Formación de Instructores
Objetivo Al finalizar el curso los participantes: Duración: 20 hrs. Visitas: 0
Prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual laboral
Objetivo Establecer mecanismos para detectar y eliminar prácticas de hostigamiento, acoso sexual y discriminación en el ámbito laboral, buscando con ello la construcción de un ambiente organizacional más sano, contribuyendo también a la conformación de una sociedad más saludable, justa y equilibrada. Duración: 12 hrs. Visitas: 0
Igualdad laboral y no discriminación
Objetivo Conocer e interpretar los requisitos de la NMX-R-025-SCFI-2015.Conocer los beneficios de contar con políticas de igualdad y no discriminación.Que las y los participantes analicen y reflexionen la importancia de la incorporación de la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral , con el fin de implementar la NMX-R-025-SCFI-2015 en su empresa. Duración: 8 hrs. Visitas: 0
Seguridad y salud en el trabajo
Objetivo Generar conciencia sobre la importancia y el valor de la seguridad y salud de los trabajadores.Conocer las herramientas técnicas y conceptuales que promueven la prevención de riesgos laborales y loslugares de trabajo saludables. Duración: 8 hrs. Visitas: 0
Implementación de NOM 035
Objetivo Revisar a detalle los elementos a considerar para la evaluación y acreditación de la NOM 035 STPS. Identificar las adecuaciones y adiciones requeridas en los documentos para dar cumplimiento de las evidencias requeridas por las auditorías, inspecciones y verificaciones.Formular a detalle la estructura y contenido de las evidencias faltantes. Duración: 15 hrs. Visitas: 0
Implementación del protocolo de seguridad sanitaria COVID-19
Objetivo Elaborar el plan de contingencia de la empresa frente al COVID-19, para proteger al máximo a los trabajadores, clientes y proveedores. Duración: 10 hrs. Visitas: 0
Aspectos legales en Recursos Humanos
Objetivo Aprender los instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, prácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones y negociaciones laborales, fortaleciendo la actuación preventiva de las situaciones que más comúnmente se presentan en la relación patrón- trabajador. Duración: 10 hrs. Visitas: 0
Aspectos legales en materia de capacitación
Objetivo Conocer las obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo en materia de capacitación, las últimas reformas y los formatos a utilizar. .Duración: 8 hrs. Visitas: 0
Estructura del área de Capacitación
Objetivo Establecer y operar un sistema integral de capacitación y desarrollo de personal, acorde a lasnecesidades de la empresa. Crear la estructura, el diagrama y manual de organización, los objetivos y funciones que conforman el área. .Duración: 40 a 60 hrs. Visitas: 0
Capacitación para la estructura del área de Recursos Humanos
Objetivo Desarrollar los conocimientos, aptitudes y habilidades necesarias, con la finalidad de administrar,gestionar, dirigir y formar el área de recursos humanos y las relaciones laborales en cualquier tipo deorganización regida por criterios de eficiencia, competitividad y calidad. .Duración: 40 a 60 hrs. Visitas: 0
